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職工利益雖未受損 單位不簽合同也應(yīng)付雙倍工資

2014-07-17

201210月初,趙某到日照某公司從事裝卸工作,雙方未簽訂書面勞動合同。201393日,趙某在工作中受傷,后被鑒定為10級傷殘。趙某與公司就工傷賠償事宜未達(dá)成一致意見,向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起仲裁申請,要求與公司解除勞動關(guān)系,并支付雙倍工資、工傷待遇等共計(jì)127800元。

庭審中,公司辯稱,未與趙某簽訂書面勞動合同是事實(shí),但已經(jīng)依法為趙某繳納了社會保險(xiǎn)費(fèi),趙某的合法權(quán)益并未受到實(shí)質(zhì)損害,請求駁回其仲裁請求。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,《勞動合同法》第10條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。第82條第1款規(guī)定,用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資。公司的辯稱系對法律條文的曲解,勞動合同法之所以規(guī)定雙倍工資,本意是為了從根本上明確用人單位與勞動者的權(quán)利義務(wù),從而維護(hù)雙方的合法權(quán)益。該公司雖已經(jīng)為趙某繳納了社會保險(xiǎn)費(fèi),但不能因其履行了應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù),即將其作為不與趙某簽訂書面勞動合同和不履行其他強(qiáng)制性義務(wù)的免責(zé)理由。

最終,仲裁委根據(jù)已查明的事實(shí)及相應(yīng)的法律規(guī)定,裁決該公司支付趙某工傷待遇78569元,并支付其雙倍工資差額9197元。

(夏培獎(jiǎng) 張世平)

來源: 中工網(wǎng)——《山東工人報(bào)》




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