《條例》規(guī)定加班工資計發(fā)基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)工資，即員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的勞動報酬。《修改<深圳市員工工資支付條例>的決定（草案）》（以下簡稱《決定》）將《條例》中的標(biāo)準(zhǔn)工資全部改為正常工作時間工資，并規(guī)定正常工作時間工資由用人單位和勞動者約定，加班工資和假期工資的計發(fā)基數(shù)相應(yīng)調(diào)整為正常工作時間工資。

    據(jù)悉，《條例》規(guī)定每年調(diào)整一次最低工資，有些企業(yè)反映調(diào)整過頻，給企業(yè)帶來一定壓力，《決定》改為“最低工資每兩年至少調(diào)整一次”。同時，《決定》明確“全日制就業(yè)勞動者最低工資以月最低工資為基本形式，非全日制就業(yè)勞動者最低工資以小時最低工資為基本形式”。

    《決定》還將《條例》第22條修改為：“員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資。”

    □相關(guān)鏈接

    何謂“正常工作時間工資”、“標(biāo)準(zhǔn)工資”

    何謂“正常工作時間工資”、“標(biāo)準(zhǔn)工資”？廣東國暉律師事務(wù)所夏學(xué)義律師說，根據(jù)《廣東省工資支付條例》規(guī)定，“正常工作時間工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動報酬，這不包括：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

    而按照《深圳市員工工資支付條例》，“標(biāo)準(zhǔn)工資”是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的勞動報酬，但不包括：支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。晶報記者霍敏

    □部門說法

    正常工作時間工資須約定

    晶報訊（記者孫妍） 昨天，記者從市勞動和社會保障局獲悉，此次我市修改《深圳市員工工資支付條例》（以下簡稱《條例》）旨在與去年出臺的《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》條款相一致，但該局負(fù)責(zé)人提醒廣大勞動者，所涉及修改的正常工作時間工資須在勞動合同中約定。

    據(jù)介紹，此次修改《條例》，主要是因為該《條例》中部分條款及提法，與《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》（以下簡稱《促進(jìn)條例》）中不一致。

    該負(fù)責(zé)人提醒廣大勞動者，在簽合同時要多個心眼：勞動合同中要依法約定正常工作時間工資，且約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。該負(fù)責(zé)人說，此次對《條例》的修改，符合我市建立和諧勞動關(guān)系的要求，一旦發(fā)生勞資糾紛將便于按雙方合同的約定快速處理。

    而就我市明確全日制和非全日制最低工資的基本形式，該負(fù)責(zé)人解釋說，按照國家有關(guān)規(guī)定，全日制勞動者每天工作時間必須達(dá)到8小時，且只能服務(wù)于一家公司；而非全日制勞動者每天只在公司工作4小時且可同時服務(wù)于兩家公司。非全日制的最低工資標(biāo)準(zhǔn)以小時來結(jié)算，體現(xiàn)了公平原則。