2009/08/20 07:15 來源：東方早報(bào) 發(fā)表評(píng)論
國(guó)慶8天長(zhǎng)假，有4天國(guó)定假日，如安排加班，應(yīng)付3倍加班工資。
根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2009年部分節(jié)假日安排的通知》，今年國(guó)慶節(jié)和中秋節(jié)合并放假，具體安排為：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日，10月4日(星期日)照常公休；10月3日(星期六)公休日及中秋節(jié)分別調(diào)至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調(diào)至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
用人單位凡在10月1日、2日、3日和6日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；10月4日、5日、7日、8日期間安排勞動(dòng)者加班，可安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
日工資該如何折算
日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。即春節(jié)長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%
加班工資適用范圍
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。此外，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。
新聞延伸：國(guó)慶中秋假日安排出臺(tái)：聯(lián)合放假共計(jì)8天
另據(jù)重慶晚報(bào)報(bào)道：記者昨日從市政府辦公廳獲悉，今年國(guó)慶節(jié)和中秋節(jié)聯(lián)合放假，市民可享受一個(gè)“史上最長(zhǎng)”的8天超長(zhǎng)黃金周，可提早謀劃出游。
依照市政府辦公廳出臺(tái)的《我市2009年部分節(jié)假日安排》，國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)放假安排為：10月1日~8日。其中，10月1日（星期四）、10月2日（星期五）、10月3日（星期六）為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日，10月4日（星期日）照常公休；10月3日（星期六）公休日及中秋節(jié)分別調(diào)至10月5日（星期一）、10月6日（星期二），9月27日（星期日）、10月10日（星期六）公休日調(diào)至10月7日（星期三）、10月8日（星期四）。
9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。（重慶晚報(bào)）
特別關(guān)注】法定假日加班工資仍為“三薪”而非4倍工資？
新聞延伸：法定假日加班工資仍為“三薪”而非4倍工資
另據(jù)競(jìng)報(bào)報(bào)道：安排在法定休假日工作的，用人單位應(yīng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資而不是四倍工資。昨天市勞動(dòng)和社會(huì)保障局詳解加班費(fèi)計(jì)算，并表示“法定節(jié)假日今年起變?yōu)閹叫菁佟奔啊奥毠ぴ诜ǘü?jié)假日加班可以拿到 ‘四倍工資’”的說法不準(zhǔn)確。
市勞動(dòng)和社會(huì)保障局表示，1994年《勞動(dòng)法》就明確規(guī)定法定休假日為帶薪休假，因此并不是今年起變?yōu)閹叫菁俚摹１臼袌?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的用人單位，依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按照 《北京市工資支付規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，支付勞動(dòng)者加班工資。即安排在法定休假日工作的，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資而不是四倍工資。
其中 “日或者小時(shí)工資基數(shù)”的確定應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：首先應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。依照這個(gè)原則確定的加班工資基數(shù)不得低于我市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
同時(shí)，在對(duì)勞動(dòng)者月工資折算為日工資時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)21.75天 [月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天]進(jìn)行折算。
例如：某職工在勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元，則，其日加班基數(shù)應(yīng)為：69元（1500÷21.75=69）。如果企業(yè)安排該職工在5月1日法定休假日加班，則應(yīng)當(dāng)支付其不低于207元（69×3=207）的加班工資。
其他需支付加班費(fèi)的幾種情況
·日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間加班費(fèi)：按不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付
·休息日加班費(fèi)：應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付
·采取集中上班、集中休息的方式安排工作：在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算其工資，延長(zhǎng)工作時(shí)間按不低于小時(shí)工資基數(shù)150%支付加班工資，法定休假日加班按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)300%支付
·實(shí)行不定時(shí)工作制崗位：用人單位可以不支付加班工資（競(jìng)報(bào)）
導(dǎo)讀：【特別關(guān)注】休息日的加班費(fèi)該怎樣算？
新聞延伸：休息日的加班費(fèi)該怎樣算?
另據(jù)每日新報(bào)報(bào)道：曾某是某公司的員工，與該公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，合同期滿后，曾某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴該公司沒有發(fā)給他合同期內(nèi)休息日的加班工資。經(jīng)了解，該公司實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以一年為單位綜合計(jì)算工時(shí)，并在合同中予以約定。該公司的生產(chǎn)有忙季和淡季之分，在忙季期間曾某雙休日都加班，但在淡季期間該公司放假了一個(gè)半月。該公司在忙季沒有發(fā)過加班工資，該公司全年工作時(shí)間不超過2088個(gè)小時(shí)。該公司不發(fā)曾某休息日加班工資是否違法呢？
評(píng)析:如果該公司經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門的批準(zhǔn)，實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)制的話，在曾某全年工作時(shí)間不超過2088小時(shí)的情況下，該公司不向曾某發(fā)放休息日加班工資是合法的。
現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)對(duì)綜合計(jì)算工時(shí)工作制存在認(rèn)識(shí)上的兩種誤區(qū)，一是認(rèn)為只要實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，用人單位就可隨意安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間，而無需支付加班工資；另一種看法認(rèn)為，只要單位規(guī)定，就可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。原勞動(dòng)部于1994年12月14日頒布了《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》，此辦法規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制必須經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，即用人單位無權(quán)自行決定實(shí)施這一工時(shí)制度。
在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和計(jì)件工時(shí)的情形下，依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。而在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的情形下，情況發(fā)生改變。這是因?yàn)榘凑?995年勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的規(guī)定，“實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)，要依照《勞動(dòng)法》第四十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。”《勞動(dòng)法》第四十四條第（三）項(xiàng)規(guī)定，“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。”
綜上所述，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)勞動(dòng)者，在法定節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)支付其不低于勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資的300%的加班工資；如果勞動(dòng)者在一定周期內(nèi)的綜合工作時(shí)間，未超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)間，在周休息日工作的，用人單位不必支付其加班工資。（每日新報(bào)）
導(dǎo)讀：【特別關(guān)注】什么是不定時(shí)工作制？主動(dòng)加班，能向單位要加班費(fèi)嗎？
新聞延伸：什么是不定時(shí)工作制，主動(dòng)加班，能向單位要加班費(fèi)嗎？
另據(jù)都市晨報(bào)報(bào)道：王小姐來電：我在單位做文員，經(jīng)理經(jīng)常會(huì)在快下班的時(shí)候，安排我打印文件，為了不耽誤第二天的工作我就會(huì)主動(dòng)加班把材料打印完再走，請(qǐng)問：未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能索要加班費(fèi)嗎？
解答：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國(guó)家法律不相抵觸的加班制度，對(duì)符合加班制度的加班情況應(yīng)支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。
所謂制不定時(shí)工作制是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。此種工時(shí)制度不受《勞動(dòng)法》規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。
但是，不定時(shí)工作制不可隨意使用。用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制，需經(jīng)勞動(dòng)部門審批，否則無效。同時(shí)，不定時(shí)工時(shí)制只能在法定的工作崗位適用，非法定工作崗位約定不定時(shí)工時(shí)制的，無效。
《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第4條規(guī)定：企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
加班費(fèi)怎么算
此外，各地對(duì)不定時(shí)工時(shí)制是否支付加班費(fèi)的規(guī)定并不相同。北京規(guī)定不定時(shí)工時(shí)制沒有加班費(fèi)，但上海則規(guī)定勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，即便是不定時(shí)工時(shí)制同樣可獲得加班費(fèi)。勞動(dòng)者應(yīng)首先查詢本人所在地區(qū)的具體規(guī)定，了解自身有哪些權(quán)益，以便依法維權(quán)。
深圳方面，《深圳市實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批管理工作試行辦法》，已于5月13日起施行。按照相關(guān)規(guī)定,員工一周工作的時(shí)間不得超過40小時(shí),一個(gè)月不得超過166.64小時(shí),一個(gè)季度不得超過500小時(shí),半年不得超過1000小時(shí),一年不得超過2000小時(shí)。實(shí)行特殊工時(shí)的企業(yè),如果員工在一個(gè)周期內(nèi)比如一個(gè)月或半年工作的時(shí)間超過上述標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)就要按員工工資的150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資,法定節(jié)假日加班要按300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。（都市晨報(bào)）
導(dǎo)讀：【特別關(guān)注】企業(yè)能否以補(bǔ)休代替支付加班工資？
新聞延伸：企業(yè)能否以補(bǔ)休代替支付加班工資?
另據(jù)梅州日?qǐng)?bào)報(bào)道：加班不發(fā)加班費(fèi)，而是安排補(bǔ)休，工廠這種做法違反了新《勞動(dòng)法》了嗎？補(bǔ)休了還能要求加班費(fèi)嗎？近日，在梅城城郊某陶瓷廠工作的吳女士通過民聲通道向本報(bào)咨詢。
吳女士稱，今年5月份，廠里就發(fā)了一個(gè)通知，稱今后凡是加班不發(fā)加班費(fèi)而是安排補(bǔ)休，兩個(gè)月后無法安排補(bǔ)休的，才發(fā)給加班費(fèi)。“每天的高強(qiáng)度工作，讓我們不想再加班，但加班了卻不給加班費(fèi)，這不是太不人道了？”吳女士說。
記者隨后聯(lián)系了梅江區(qū) 勞動(dòng)監(jiān)察部門。該部門相關(guān)人員表示，根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)：“（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”
可見，只有第（二）種情形，企業(yè)才可以安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，已補(bǔ)休的，則不能再要求給予加班費(fèi)；其余兩種情形即“延長(zhǎng)工作時(shí)間”和“法定休假日安排工作”，企業(yè)必須支付加班工資，而不能以補(bǔ)休代替支付加班工資。市民如有其他疑問，可以致電勞動(dòng)監(jiān)察部門咨詢。（梅州日?qǐng)?bào)）