據英國《金融時報》報道，三星在周一發布的年度《可持續發展報告》中稱，超半數中國供應商在用工方面仍然違反勞動法。
三星在2012年9月承認旗下中國供應商存在違法用工行為，隨后委托一家獨立審計機構進行調查。三星剛剛發布的最新審計報告于去年實施。
報告顯示，在已檢查的100家供應商中，59家沒有向員工提供足夠的安全設備或監督措施，33家使用罰款或處罰規范員工紀律。
三星稱，他們已經對審計中所發現的每一個問題進行了回應，要求相關供應商消除這種行為�！叭欠浅ｊP心旗下供應商的工作條件，”三星在另外一份聲明中稱，“我們已經在制止這種違法行為方面取得了長足進步，并繼續要求供應商改正行為，以確保問題能夠在最短的時間得到解決�！�
三星無法消除其供應商的違規行為反映出中國制造業普遍存在的問題，這些問題也讓蘋果等其他公司感到窘迫。
一個尤其普遍存在的問題就是非法加班。盡管供應商稱，員工常常愿意加班，超出法律規定的最長時間，但是勞工維權組織認為，員工的極低工資導致他們別無選擇。
三星曾在2012年表示，將在2014年底前消除法定時間之外的加班問題，但是最新審計發現，“大多數供應商并未遵守中國法定加班時間規定”。
APG亞洲資產管理公司投資顧問Park Yoo-kyung表示：“我認為這不是一個錢的問題，三星去年的凈利潤為301億美元。我認為，三星仍在學習階段，了解中國供應商對待勞工的做法和勞動力市場的動態�！�