延遲退休年齡不能年年紙上談兵。
目前企業存在如下情況：女工人在管理崗位上，愿繼續工作；女干部不在管理崗位上，愿退休；企業已執行全員勞動合同制，取消員工身份，企業對女同志不分崗位全部按原身份（工人、干部）確定退休年齡有點進退兩難。
國家規定退休年齡（按身份退休）與企業全員勞動合同制（取消身份）相抵觸，企業與員工應如何正確對待這些政策？延遲退休的話題該轉變為盡快確定女職工退休年齡，真正執行全員勞動合同制了。不能年年談，年年沒進步。
請盡快確定新的退休政策，確定女同志退休條件。避免司法資源在企業與員工之間浪費。