標題：	株洲市國資委監管企業負責人經營業績考核暫行辦法   第十七條      第四章 經營業績考核評定      2010-01-29 湖南省株洲市
內容：	市國資委根據企業負責人的年度考核得分和等級計算績效薪酬倍數。 以考核結果得基本分100分，作為考核等級C級的最高限，薪酬倍數為1，考核分數低于100分的等級遞減，考核分數高于100分的等級遞增。績效薪酬倍數依次為： 考核結果為E級時，績效薪酬倍數為0； 考核結果為D級時，績效薪酬倍數＝ [（考核分數－D級起點分數）／（C級起點分數－D級起點分數）]／2； 考核結果為C級時，績效薪酬倍數＝0.5+[（考核分數－C級起點分數）／（B級起點分數－C級起點分數）]／2； 考核結果為B級時，績效薪酬倍數＝1.5＋[（考核分數－B級起點分數）／（A級起點分數－B級起點分數）]／2； 考核結果為A級時，績效薪酬倍數＝2＋[（考核分數－A級起點分數）／（A級最高分數－A級起點分數）]／2。