案例：
　　陳XX在任總經(jīng)理期間，由于管理、經(jīng)營不善，造成嚴重虧損，該賓館的主管部門認為陳某應(yīng)負主要責任，因而2004年8月對陳某作出了“停工停薪”的決定。決定中未確定停工停薪期限，也未規(guī)定發(fā)給生活費。陳XX認為賓館經(jīng)營不善不光是我個人責任，是受外界條件影響，再說經(jīng)濟帳目并未結(jié)算清楚，不應(yīng)僅追究我個人責任。陳某于2005年3月提出仲裁申請。
　　勞動保障部門在查清事實，調(diào)解達不成的基礎(chǔ)上，作出了裁決：撤消該主管部門對陳某“停工停薪”的決定，陳某對其經(jīng)營虧損應(yīng)由有關(guān)部門審計后確認的經(jīng)濟損失，予以賠償。可以每月從其工資中扣除，但不得超過本人月工資的20%.
　　請問：
　　一、“停工停薪”期間扣發(fā)工資和生活費的做法是否正確，為什么？
　　二、“停工停薪”未明確期限是否對，一般“停工停薪”期限是多少時間
　　評析：
　　該起勞動爭議案件在當前較有普遍性，值得重視，所謂停工停薪，是用人單位對犯錯誤職工的錯誤事實還未完全查清或者認為本人認錯態(tài)度不好，需要暫時停止工作，自我反省，接受檢查的一種處理措施，但是停工、停職檢查并停發(fā)工資和生活費關(guān)系到職工勞動權(quán)利和基本生活，用人單位應(yīng)持慎重的態(tài)度，不能濫用，要嚴格注意以下兩點：
　　一是停工停薪要 ...

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