国产在线观看人成激情视频_av中文字幕网免费观看_51激情精品视频在线观看_久久久久综合网 - 最近中文字幕免费8
[首頁]
[收藏]
法律
首頁
>
法律列表
>
臨夏回族自治州人民政府辦公室關于印發《甘肅省民政廳關于自然災害和其它災害救災物資發放辦法》的通知
臨夏回族自治州人民政府辦公室關于印發《甘肅省民政廳關于自然災害和其它災害救災物資發放辦法》的通知
2010-09-13
臨夏回族自治州人民政府辦公室關于印發《甘肅省民政廳關于自然災害和其它災害救災物資發放辦法》的通知
臨州辦發〔2010〕186號
各縣(市)人民政府,州政府相關部門:
現將《甘肅省民政廳關于自然災害和其它災害救災物資發放辦法》轉發給你們,請遵照執行。
附件:《甘肅省民政廳關于自然災害和其它災害救災物資發放辦法》
二○一○年九月十三日
甘肅省民政廳關于自然
災害和其它災害救災物資發放辦法
第一條為了規范各類自然災害和需要救助的其它災害救災物資發放工作,參照國家、省上有關規定,制定本辦法。
第二條救災物資主要是指國家和省上統一調配災區的各類救災物資;省財政、民政部門通過政府采購、專項采購,用于災區救災的各類物資;社會各界捐助災區的救災物資。
第三條救災物資的發放,堅持突出重點、分類救助、有效保障的原則;堅持群眾評議、公開透明、強化監督的原則;堅持完善制度、規范運行、統籌使用的原則。確保受災群眾有住處、有衣穿、有飯吃、有干凈水喝、有病能醫。
第四條受災的村(居)委會或單位成立救災物資發放民主評議小組,具體負責受災家庭的分類評議。對受災群眾以家庭為單位實施救助,按重點、一般、其他進行分類,分類結果張榜公布,由村(居)委會或單位造冊,鄉鎮(街道)審核,報縣(市、區)民政局審定。
第五條重點救助對象為“三孤”人員、五保戶、低保戶,重點優撫對象、有人員傷亡和嚴重財產損失的受災群眾;一般救助對象為住房損毀、暫時沒有居所的受災群眾;其他救助對象為受災較輕,目前生活困難的群眾。
第六條救災物資的發放,根據救災物資總量和受災救助需要,由縣(市、區)民政局制定計劃,統一安排,分階段組織實施,具體工作由所在鄉鎮(街道)負責。救災物資的發放,可與救災資金發放及其他救助統盤考慮,一并進行。對有意向性的捐贈物資,按照其捐贈意愿進行分配和發放,需要做調整時,應征得捐贈方同意。有集中安置點或受災群眾相對集中的地方應設置救災物資發放點。
第七條實行《救災款物領取卡》制度,受災群眾憑卡領取救災物資。建立救災物資領取臺帳,對領取的救災物資進行登記,領取人要簽字蓋章,并以村(居)為單位對戶主姓名、家庭人口、領取的救災物資名稱數量等張榜公布,接受群眾監督。發放情況逐級匯總后報縣(市、區)民政局備案。
第八條加強救災物資的管理,對各類救災物資分類登記造冊,妥善保管,嚴防損毀和變質。定期對救災物資進行庫存清理和統計,做到帳實相符。及時做好聯系貨源、足額調撥采購、車輛運輸等應急準備工作。
第九條救災物資實行無償發放,不得附加任何條件,嚴禁變相收費、變賣、截留,不得平均發放,優親厚友。
第十條農牧、衛生、質監、藥監等相關部門要各負其責,對擬發放的救災物資進行質量檢驗、檢疫和衛生監督,確保救災物資質量安全。
第十一條紀檢、監察,審計、財政等部門要全程監督救災物資的發放,采取專項檢查、明察暗訪、設立舉報電話等形式跟蹤監督,并接受社會和群眾監督,及時查處群眾反映的突出問題,確保救災物資發放規范有序,公正透明。
第十二條本辦法自發布之日起實施,各縣(市、區)和相關單位可參照本辦法制定實施細則。
網友熱評:(已有
0
條評論)
查看所有
0
條評論 >>>
查看所有
0
條評論 >>>
您還沒有登錄,請
登錄
后再發表評論。如果還沒有注冊,請
注冊
。
登錄
用戶登錄:
X
相關動態:
·
成都今起全市規模發放就業培訓券
·
北京年內發放社保卡 醫保藍本11月起退出
·
國務院關于做好當前經濟形勢下就業工作的通知
·
高溫崗位津貼應如何發放?
·
廣東:本月起在崗職工發高溫津貼 每年6-10月發放
相關法規:
·
關于廢止部分勞動和社會保障政策性司發文的通知
·
關于廢止原勞動部辦公廳關于如何確認臨時工用工主體兩個復函的通知
·
勞動部辦公廳關于廢止勞動規章和規范性文件的通知
·
關于廢止部分勞動和社會保障規范性文件的通知
·
上海市版權局關于印發《上海市版權公開交易管理辦法》的通知
相關案例:
·
提前一月通知單位解除合同還要承擔違約責任嗎?
·
勞動者解除勞動合同應以書面形式通知用人單位
·
提前通知后的工資應照發
·
競業限制期與提前通知期不能并用
·
書面解除通知未送達 勞動關系不算解除
相關問答:
·
社保可否按約定的基數繳納,而不是按實際發放的工資繳納?
·
廣州亞運會放假通知安排,不放假有無三倍加班工資?
·
深圳大學生運動會(大運會)放假通知安排,不放假有無三倍加班工資?
寶典申明:此消息系轉自公開媒體,HR寶典網登載此文出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其描述,據此采取的任何行動寶典概不負責,如果您認為有內容有侵權的問題,請給及時給我們提出,我們將盡快刪除這些內容。
HR資訊
在線問答
案例分析
最新培訓
最新動態
行業視點
HR法律法規
HR法律法規大全
常用法規
最新法規
新法解讀
立法動態
法律文書
法律基礎
熱門問題法律搜索
法律
補償賠償
補償賠償計算公式
固定期限勞動合同解除
企業合法解除
企業違法解除
員工合法解除
員工違法解除
協商解除
合同訂立
固定期限
無固定期限
以完成一定工作任務為期限
非全日制
派遣合同
學生實習合同
集體合同
退休返聘合同
兼職協議
其他勞務合同
服務期協議
競業限制協議
保密協議
規章制度
員工手冊
招聘
合同
考勤
福利薪資
崗位管理
考核
培訓
獎懲
民主管理
秘密
競業限制
借款借物
其他
快速避險
第一步:訂立書面合同
第二步:交納社保
第三步:加班工資
第四步:規章制度
第五步:解除合同
免費注冊
|
首頁
|
改進建議
|
聯系我們
|
試用說明
|
代理合作
|
立即購買
|
幫助
|
產品介紹
|
有問必答
|
取回密碼