嘉興市人民政府辦公室關于印發嘉興市首席技師評選管理辦法的通知

各縣（市、區）人民政府，市政府各部門、直屬各單位：
《嘉興市首席技師評選管理辦法》已經市政府同意，現印發給
你們，請認真貫徹執行。



嘉興市人民政府辦公室
二○一○年九月二十日

（此件公開發布）


嘉興市首席技師評選管理辦法

第一章 總則

第一條　為大力實施“人才強市”戰略，加快高技能人才隊伍建設，實現嘉興經濟社會又好又快發展，根據《中共中央辦公廳國務院辦公廳印發〈關于進一步加強高技能人才工作的意見〉的通知》（中辦發〔2006〕15號）、《中共嘉興市委辦公室嘉興市人民政府辦公室關于印發〈嘉興市“高技能人才振興工程”實施意見〉的通知》（嘉委辦〔2008〕32號）等文件精神，結合我市實際，制定本辦法。
　　 第二條　本辦法所稱嘉興市首席技師（以下簡稱首席技師）是指工作在生產、服務一線，具有技師、高級技師職業資格和高超的技能技藝、較強的創新能力、良好的職業道德、豐富的實踐經驗、突出的業績貢獻、明顯的帶徒作用，在全市各行業相關職業（工種）中影響帶動作用大，得到業內廣泛認可，為社會和本單位取得一定社會效益和顯著經濟效益的高技能人才。
　　 第三條　首席技師評選堅持公開平等、競爭擇優、注重技能、突出實績的原則，充分考慮技術技能型、知識技能型、復合技能型高技能人才的不同特點和行業分布，重點從我市經濟發展主導產業和技術技能含量高的崗位中評選產生。
　　 第四條　結合我市人才工作中長期規劃的目標任務，從2010年起，在全市各行業相關職業（工種）中有計劃地開展首席技師評選工作，每三年評選和表彰一次。
第五條 首席技師的管理期限為三年。期滿經綜合考評合格，可保留首席技師榮譽稱號，也可參加新一屆首席技師的評選。

第二章　評選范圍和條件

　 第六條　首席技師從我市各類經濟組織、社會組織（包括中央、省屬單位）中具有技師和高級技師職業資格，并在一線崗位上直接從事技能操作和服務工作的人員中評選。
　　 第七條 凡熱愛祖國，遵紀守法，具有良好的職業道德和敬業精神，為社會和所在單位作出重大貢獻，在同行業中享有很高聲譽，距法定退休年齡三年（含三年）以上，并符合下列條件之一的，可申請參加首席技師評選：
（一）個人技能技藝在省內同行業中處于領先、市內同行業中處于拔尖水平。在近五年內獲得中華技能大獎，全國技術能手，省、市技能大師和技術能手等同級別榮譽，以及享受國務院津貼的高技能人才，受市委、市政府表彰獎勵的高技能人才，市總工會、市勞動保障局命名的職業技能帶頭人，或在全國一類技能競賽中取得前10名，全國二類、省級一類技能競賽中取得前5名，省級二類、市級一類技能競賽中取得前3名，市級二類技能競賽中取得第1名的。
（二）在技術上有重大發明創造或者重大技術革新，并取得重大經濟或者社會效益。在企業技術改造、引進高新技術設備的消化、使用中，掌握關鍵技術、解決關鍵技術難題；能夠排除重大關鍵技術障礙、重大安全隱患，消除質量通病，對提升產品質量有突出貢獻。
（三）刻苦鉆研技術，具有絕招絕技�？偨Y創造了在同行業中公認的先進操作法，提高了勞動生產率；在確保質量標準時，創造了同行業最高生產、銷售記錄。
（四）在編制國家、省級標準工藝、工作方法等方面有突出貢獻。
　�。ㄎ澹┌l揚團隊精神，誠心傳授技藝，所帶徒弟成為企業的技能骨干，并在工作和各類技能競賽中取得優異成績。

第三章　評選方法和程序

第八條　首席技師的評選，采取自下而上、逐級推薦的辦法產生。
（一）申報推薦。首席技師人選主要由所在單位推薦，也可由個人自薦和群眾舉薦。申報人應按要求填寫《嘉興市首席技師申報表》，并報送事跡材料、申報人職業資格證書、主要技術成果、獲獎證書等證明材料。推薦單位應當在本單位對被推薦人公示一周無異議后，上報所在縣（市、區）勞動（人事勞動）保障局。
（二）初審篩選。所在縣（市、區）勞動（人事勞動）保障局對推薦人選的相關情況進行初步審核和篩選，確定上報的推薦人選。
（三）審核篩選。市勞動保障局對各縣（市、區）勞動（人事勞動）保障局上報推薦人選的相關材料進行審核，篩選產生首席技師參評候選人。
（四）綜合評審。市首席技師評審委員會對首席技師候選人進行綜合評審，提出入選人員名單。首席技師評審委員會由我市主要產業的技術專家、市級相關部門負責人和職能處室有關人員組成，其中技術專家所占比例不少于2／3，并具有副高級以上專業技術職稱或高級技師職業資格，具有較高的專業理論知識和豐富的實際工作經驗，在其專業領域享有較高聲譽。
（五）考察公示。組織考察，重點核實入選人員的政治表現、職業道德、技能水平、工作業績等情況，并通過新聞媒體向社會公示。
　　 第九條　首席技師人選經公示無異議后，報市政府審定授予“嘉興市首席技師”稱號，并頒發榮譽證書和獎金。

第四章　責任和待遇

第十條　首席技師應當承擔以下責任：
　�。ㄒ唬┡�力鉆研技術，不斷更新知識，著力提高技能水平。
（二）發揮首席技師的示范和引領作用，參與企業重大技術革新、技術攻關，努力解決生產服務的技術難題，不斷創造新的業績。
（三）積極帶徒傳藝，做好所在職業領域技能人才的傳幫帶工作，培養技術技能后備人才。
（四）積極參與全市重大生產建設項目咨詢、重大技術聯合攻關，開展同行業技術技能交流和絕招、絕技展示等活動，主動承擔緊缺型技能人才培養的教學及技術指導、大型職業技能競賽技術指導工作。
　　 第十一條　首席技師享有下列待遇：
（一）給予一次性獎勵6000元，并在管理期內經考核合格后每年給予3000元津貼，所需資金從市高技能人才培養專項資金中列支。
（二）實行年薪制的企業，可參照企業年薪制辦法對首席技師實行年薪制。
（三）鼓勵所在單位結合生產、經營的實際，有計劃地安排首席技師參加健康檢查、學習培訓、休假療養、外出考察，支持首席技師參加由市或者行業統一組織的帶薪休養、學習交流等活動。
　　第十二條　首席技師在申報科研項目、新技術推廣、開發應用、技術革新時，有關部門和所在單位要在經費等方面給予優先支持，其技術成果轉化所得收益，可依據貢獻大小，通過多種形式給予相應獎勵。
第五章　管理和使用
　
第十三條　市勞動保障局負責首席技師評選管理的具體組織實施。設立首席技師評審委員會，對首席技師進行綜合評審。建立首席技師檔案，對管理期內的首席技師實行年度考核，并報市委人才工作領導小組辦公室備案。
　　 第十四條 充分發揮首席技師在企業及公共項目建設領域生產、管理和技術創新中的積極作用。
　�。ㄒ唬┦紫�技師所在單位可設立首席技師崗位，頒發聘書，并為其參與企業項目研發、技術革新、成果轉化、帶徒傳藝創造條件。
　　（二）首席技師所在單位要組織首席技師承擔技術革新、技術攻關，推廣新技術、新工藝和先進操作法等任務。
　�。ㄈ�）在不同行業設立“首席技師工作室”，組織首席技師承擔社會服務任務，參與技能交流、傳技授藝、技術攻關等活動。
第十五條 首席技師在管理期內，有下列情況之一的，不再享受首席技師榮譽稱號及相應津貼待遇：
（一）不再從事原技術技能工作的；
（二）年度考核不合格的；
（三）調往外地或調入本地其他單位不再從事原技術技能工作的；
（四）辦理提前退休的；
（五）其他原因不宜再作為首席技師的。
第十六條 首席技師在管理期內，被證實有下列情況之一的，收回榮譽證書，追回所發獎金，取消今后參評資格：
（一） 在推薦和評審中弄虛作假、謊報業績，采取不正當手段騙取首席技師稱號的；
（二）因違法違紀行為或者重大過失，給國家、集體、他人造成重大損失和嚴重后果的。
　
第六章　附則

第十七條　本辦法由市勞動保障局負責解釋，自2010年11月1日起施行。