国产在线观看人成激情视频_av中文字幕网免费观看_51激情精品视频在线观看_久久久久综合网 - 最近中文字幕免费8
[首頁]
[收藏]
法律
首頁
>
法律列表
>
萍鄉市人民政府辦公室關于印發萍鄉市行政機關澄清虛假或不完整信息制度(試行)的通知
萍鄉市人民政府辦公室關于印發萍鄉市行政機關澄清虛假或不完整信息制度(試行)的通知
2010-08-19
萍鄉市人民政府辦公室關于印發萍鄉市行政機關澄清虛假或不完整信息制度(試行)的通知
萍府辦發〔2010〕57號
各縣(區)人民政府,市政府各部門:
《萍鄉市行政機關澄清虛假或不完整信息制度》(試行)已經市人民政府同意,現印發給你們,請認真遵照執行。
二〇一〇年八月十九日
萍鄉市行政機關澄清虛假或不完整信息制度
(試行)
第一條為做好各級行政機關澄清虛假或不完整信息工作,防止虛假或不完整信息對社會造成不良影響,根據《中華人民共和國政府信息公開條例》、《萍鄉市人民政府信息公開規定》(萍鄉市政府令第46號)等規定,制定本辦法。
第二條本辦法所稱虛假或不完整信息,是指社會上傳播和散布的,與事實不相符、不準確,影響或者可能影響社會穩定,擾亂社會管理秩序的信息。
第三條行政機關依據行政職責承擔相關澄清虛假或不完整信息的義務。澄清虛假或不完整信息工作應當遵循“發現及時、處置迅速、控制得當、落實責任”的原則。
第四條市和縣(區)人民政府信息公開主管部門負責指導、督促、檢查本行政區域內的行政機關澄清虛假或不完整信息工作。各級行政機關負責確認和澄清涉及本機關的虛假或不完整信息工作,難以確認的,報主管部門確認。
第五條行政機關應當建立虛假或不完整信息發現機制,并暢通公眾反映渠道,及時發現本行政機關職責范圍內虛假或不完整信息及疑似虛假或不完整信息。對發現的虛假或不完整信息,要迅速做好前期處置工作,必要時,應該協調公安、廣電、通信以及新聞、互聯網管理等部門依法采取措施控制虛假或不完整信息繼續傳播。
第六條行政機關要制定澄清虛假或不完整信息工作預案,建立輿情疏導機制。發現涉及本行政機關職責范圍內的虛假或不完整信息后,要立即按有關規定,通過適當方式和渠道,及時發布準確、完整的政府信息。
第七條突發公共事件信息發布管理按照《中華人民共和國突發事件應對法》和《江西省突發公共事件總體應急預案》、《萍鄉市突發公共事件總體應急預案》等規定執行。
第八條行政機關澄清虛假或不完整信息,除依照國家和我市有關規定外,還應按下列程序進行審批:
(一)以市人民政府名義進行澄清的,須經市人民政府批準。
(二)以市人民政府部門名義進行澄清的,須經該部門主要負責人審批;涉及其他部門職責或工作內容的,須事先征得相關部門同意;涉及重要事項或敏感問題的,須經市人民政府批準。
(三)以縣(區)人民政府名義進行澄清的,須經該縣(區)人民政府批準;涉及市人民政府部門職責和工作內容的,須事先征得相關部門同意;涉及重要事項或敏感問題的,須經市人民政府批準。
第九條新聞、出版、廣播電視、網絡文化管理、公安、通信管理等單位及通信和網絡運營機構,須積極配合做好虛假或不完整信息的發現、澄清和相關處置工作。
第十條未及時發現、澄清虛假或者不完整信息,對社會穩定、社會秩序造成重大不良影響的,依據《中華人民共和國政府信息公開條例》和《行政機關公務員處分條例》(國務院第495號令)等有關規定,追究主管領導和直接責任人的責任。
第十一條傳播、散布虛假或不完整信息,危害國家安全、公共安全、經濟安全和社會穩定的,依據有關法律法規予以處罰。構成犯罪的,依法追究刑事責任。
第十二條全市各行政機關根據本辦法制定本機關澄清虛假或不完整信息具體辦法。法律法規授權的具有管理公共事務職能的教育、醫療衛生、計劃生育、供水、供電、環保、公共交通、通信、郵政等與人民群眾利益密切相關的公共企事業單位參照本辦法,制定本單位澄清虛假或不完整信息具體辦法。
第十三條本制度自頒布之日起試行。
網友熱評:(已有
0
條評論)
查看所有
0
條評論 >>>
查看所有
0
條評論 >>>
您還沒有登錄,請
登錄
后再發表評論。如果還沒有注冊,請
注冊
。
登錄
用戶登錄:
X
相關動態:
·
國務院關于做好當前經濟形勢下就業工作的通知
·
落實高溫津貼只發通知不行
·
國務院法制辦關于《職業技能培訓和鑒定條例(征求意見稿)》公開征求意見的通知
·
國務院辦公廳關于2009年部分節假日安排的通知
·
關于支持企業穩定就業崗位有關問題的補充通知新政策允許同一企業12個月內再申請穩定…
相關法規:
·
關于廢止部分勞動和社會保障政策性司發文的通知
·
關于廢止原勞動部辦公廳關于如何確認臨時工用工主體兩個復函的通知
·
勞動部辦公廳關于廢止勞動規章和規范性文件的通知
·
關于廢止部分勞動和社會保障規范性文件的通知
·
上海市版權局關于印發《上海市版權公開交易管理辦法》的通知
相關案例:
·
提前一月通知單位解除合同還要承擔違約責任嗎?
·
勞動者解除勞動合同應以書面形式通知用人單位
·
提前通知后的工資應照發
·
競業限制期與提前通知期不能并用
·
書面解除通知未送達 勞動關系不算解除
相關問答:
·
廣州亞運會放假通知安排,不放假有無三倍加班工資?
·
深圳大學生運動會(大運會)放假通知安排,不放假有無三倍加班工資?
寶典申明:此消息系轉自公開媒體,HR寶典網登載此文出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其描述,據此采取的任何行動寶典概不負責,如果您認為有內容有侵權的問題,請給及時給我們提出,我們將盡快刪除這些內容。
HR資訊
在線問答
案例分析
最新培訓
最新動態
行業視點
HR法律法規
HR法律法規大全
常用法規
最新法規
新法解讀
立法動態
法律文書
法律基礎
熱門問題法律搜索
法律
補償賠償
補償賠償計算公式
固定期限勞動合同解除
企業合法解除
企業違法解除
員工合法解除
員工違法解除
協商解除
合同訂立
固定期限
無固定期限
以完成一定工作任務為期限
非全日制
派遣合同
學生實習合同
集體合同
退休返聘合同
兼職協議
其他勞務合同
服務期協議
競業限制協議
保密協議
規章制度
員工手冊
招聘
合同
考勤
福利薪資
崗位管理
考核
培訓
獎懲
民主管理
秘密
競業限制
借款借物
其他
快速避險
第一步:訂立書面合同
第二步:交納社保
第三步:加班工資
第四步:規章制度
第五步:解除合同
免費注冊
|
首頁
|
改進建議
|
聯系我們
|
試用說明
|
代理合作
|
立即購買
|
幫助
|
產品介紹
|
有問必答
|
取回密碼