国产在线观看人成激情视频_av中文字幕网免费观看_51激情精品视频在线观看_久久久久综合网 - 最近中文字幕免费8
[首頁]
[收藏]
法律
首頁
>
法律列表
>
關(guān)于公布無船承運業(yè)務經(jīng)營者運價備案實施辦法的公告
關(guān)于公布無船承運業(yè)務經(jīng)營者運價備案實施辦法的公告
2010-09-15
關(guān)于公布無船承運業(yè)務經(jīng)營者運價備案實施辦法的公告
2010年第40號
為規(guī)范我國國際集裝箱運輸市場價格行為,保障運輸各方當事人的合法權(quán)益,促進海運市場健康發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國國際海運條例》(以下簡稱《國際海運條例》)第20條規(guī)定,實施無船承運業(yè)務經(jīng)營者運價備案。現(xiàn)將實施辦法公告如下:
一、基本原則
無船承運業(yè)務是我國國際海運市場的重要業(yè)務之一。按照《國際海運條例》規(guī)定,無船承運人以承運人身份接受托運人的貨載,收取運費,并承擔承運人的相關(guān)責任。根據(jù)其行業(yè)運輸經(jīng)營特征和市場供需狀況,無船承運人應結(jié)合自身的經(jīng)營成本,簽發(fā)自己的提單或其他運輸單證,提供相應的運輸服務。無船承運人須以正常、合理的運價提供服務,禁止以“零運價”、“負運價”方式承攬貨物。
二、備案義務人
依照《國際海運條例》及其實施細則規(guī)定,取得無船承運業(yè)務經(jīng)營資格的中國企業(yè)法人和取得經(jīng)營進出中國港口貨物無船承運業(yè)務資格的外國企業(yè)為運價備案義務人。
三、備案范圍
無船承運業(yè)務經(jīng)營者應備案中國港口至外國基本港的出口集裝箱貨物海運運價(Ocean Freight)幅度,即對外報價的上限和下限。備案的運價幅度應正常、合理,并高于與班輪公司簽約的協(xié)議運價。
基本港是指在交通運輸部確定公布的范圍內(nèi),無船承運人提供服務的運輸船舶直接掛靠的港口。
無船承運業(yè)務經(jīng)營者根據(jù)企業(yè)狀況和經(jīng)營范圍,自行確定運價幅度,并應按照上海航運交易所經(jīng)交通運輸部備案同意的格式報備。
無船承運業(yè)務經(jīng)營者可根據(jù)實際情況自行調(diào)整運價幅度,備案的公布運價幅度自受理之日起滿30日生效,但本辦法生效后首次備案的運價幅度自受理之日起生效。
四、受理機構(gòu)
交通運輸部指定上海航運交易所為運價備案受理機構(gòu)。上海航運交易所應根據(jù)本辦法制定無船承運業(yè)務經(jīng)營者運價備案操作指南,并提供相應的技術(shù)服務。
上海航運交易所及其工作人員應當保守涉及商業(yè)秘密的運價備案信息。
五、監(jiān)督檢查
各有關(guān)省級交通運輸主管部門和港口航運管理機構(gòu)應加強對本地區(qū)國際海運市場監(jiān)管,加大現(xiàn)場檢查力度,對違反《國際海運條例》的企業(yè),應責令其限期改正,并向交通運輸部報告。
六、處罰措施
(一)未按規(guī)定履行運價備案手續(xù)或未執(zhí)行備案運價的,依照《國際海運條例》第49條規(guī)定,責令限期改正,并處2萬元以上10萬元以下的罰款。
(二)如無船承運業(yè)務經(jīng)營者備案的運價超出正常、合理的范圍,低于與班輪公司簽約的協(xié)議運價,嚴重偏離同一航線同等規(guī)模經(jīng)營者的平均運價水平,可能對公平競爭造成損害的,交通運輸部依照《國際海運條例》第五章規(guī)定實施調(diào)查。
調(diào)查期間,被調(diào)查人應將每航次的所有有關(guān)運輸單證、運費發(fā)票、服務合同文本、會計賬簿等有關(guān)資料如實提供給調(diào)查機關(guān),不得拒絕調(diào)查或隱匿真實情況、謊報情況。對拒絕調(diào)查或不如實提供調(diào)查資料的,依照《國際海運條例》第53條規(guī)定,責令改正,并處2萬元以上10萬元以下的罰款。
經(jīng)調(diào)查,無船承運業(yè)務經(jīng)營者對公平競爭造成損害的,依照《國際海運條例》第40條規(guī)定,將采取責令修改有關(guān)協(xié)議、限制班輪航班數(shù)量、中止運價本或者暫停受理運價備案、責令定期報送有關(guān)資料等限制性、禁止性措施。
七、生效日期
本辦法自2010年10月1日起生效,生效后過渡期為60天。
二О一О年九月十五日
網(wǎng)友熱評:(已有
0
條評論)
查看所有
0
條評論 >>>
查看所有
0
條評論 >>>
您還沒有登錄,請
登錄
后再發(fā)表評論。如果還沒有注冊,請
注冊
。
登錄
用戶登錄:
X
寶典申明:此消息系轉(zhuǎn)自公開媒體,HR寶典網(wǎng)登載此文出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其描述,據(jù)此采取的任何行動寶典概不負責,如果您認為有內(nèi)容有侵權(quán)的問題,請給及時給我們提出,我們將盡快刪除這些內(nèi)容。
HR資訊
在線問答
案例分析
最新培訓
最新動態(tài)
行業(yè)視點
HR法律法規(guī)
HR法律法規(guī)大全
常用法規(guī)
最新法規(guī)
新法解讀
立法動態(tài)
法律文書
法律基礎(chǔ)
熱門問題法律搜索
法律
補償賠償
補償賠償計算公式
固定期限勞動合同解除
企業(yè)合法解除
企業(yè)違法解除
員工合法解除
員工違法解除
協(xié)商解除
合同訂立
固定期限
無固定期限
以完成一定工作任務為期限
非全日制
派遣合同
學生實習合同
集體合同
退休返聘合同
兼職協(xié)議
其他勞務合同
服務期協(xié)議
競業(yè)限制協(xié)議
保密協(xié)議
規(guī)章制度
員工手冊
招聘
合同
考勤
福利薪資
崗位管理
考核
培訓
獎懲
民主管理
秘密
競業(yè)限制
借款借物
其他
快速避險
第一步:訂立書面合同
第二步:交納社保
第三步:加班工資
第四步:規(guī)章制度
第五步:解除合同
免費注冊
|
首頁
|
改進建議
|
聯(lián)系我們
|
試用說明
|
代理合作
|
立即購買
|
幫助
|
產(chǎn)品介紹
|
有問必答
|
取回密碼